Principais Responsabilidades:
Desenvolver processos para recrutamento e seleção de pessoal, através de avaliações de quadro de pessoal, dinâmica e entrevistas;
Desenvolver banco de candidatos para suprir as necessidades de R&S nas cidades que a empresa presta serviço;
Desenvolver redes de relacionamento para divulgação das vagas e manutenção do banco de candidatos;
Mapeamento dos candidatos selecionados x salários praticados no mercado;
Elaborar planilha com indicadores de R&S, avaliação do nível de serviço (SLAS);
Controle de Custos Operacionais
Requisitos:
Formação: Superior ou Cursando na área de Humanas (Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Contábil, etc..)
Experiência: 2 anos de Experiência com R&S com vagas operacionais e administrativas.
Conhecimentos: Informática (Windows, Word, Excell e Power Point) e fontes de recrutamento de pessoal.